כל הכלים / כסף ועסקים / מכתבי סיום העסקה
ארבעה מכתבים מוכנים לסיום עבודה: מכתב התפטרות, הודעת פיטורים, מכתב לשחרור כספי פיצויים מהקופה ואישור העסקה, עם חישוב הודעה מוקדמת לפי החוק.
היום האחרון מחושב לפי חוק הודעה מוקדמת. ממלאים יום אחר רק אם סיכמתם על כך.
הודעה מוקדמת: לפי חוק הודעה מוקדמת, עובד במשכורת חודשית זכאי ליום על כל חודש בחצי השנה הראשונה, ל-6 ימים ועוד 2.5 ימים על כל חודש מהחודש השביעי, ולחודש מלא אחרי שנה. עובד לפי שעה או יום: יום על כל חודש בשנה הראשונה, ובשנה הרביעית חודש מלא. אותם זמנים חלים גם על עובד שמתפטר. ההודעה צריכה להיות בכתב, עם תאריך המסירה ותאריך הכניסה לתוקף.
פיצויים בהתפטרות: בדרך כלל מי שמתפטר לא מקבל פיצויים, אבל חוק פיצויי פיטורים מונה מקרים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים: מצב בריאותי, לידה או אימוץ, העתקת מגורים, הרעה מוחשית בתנאים וגיל פרישה. בהסדר סעיף 14 הכספים בקופה שייכים לעובד בכל מקרה.
טופס 161 ומכתב השחרור: בסיום העבודה המעסיק ממלא את טופס 161 המאוחד, העובד מסמן בחלק ב מה לעשות בכספים, והמעסיק מוסר לו גם מכתב לשחרור כספי הפיצויים מהקופה. בלי שניהם הקופה לא משחררת את הכסף.
המקורות: נוסח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, חוק פיצויי פיטורים והנחיות רשות המסים לטופס 161, נבדק באוקטובר 2026. אלה מכתבים לדוגמה ולא ייעוץ משפטי. בפיטורים, בהתפטרות שדינה כפיטורים ובכל מחלוקת כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה או לבדוק בכל זכות.
לפי חוק הודעה מוקדמת, עובד במשכורת חודשית נותן יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה, 6 ימים ועוד 2.5 ימים על כל חודש מהחודש השביעי, וחודש מלא אחרי שנה. לעובד לפי שעה או יום יש טבלה אחרת, והכלי מחשב את שתיהן. ההודעה צריכה להיות בכתב.
חוק פיצויי פיטורים רואה התפטרות כפיטורים במקרים מסוימים: מצב בריאותי של העובד או של בן משפחה, טיפול בילד בתוך תשעה חודשים מהלידה או מהאימוץ, העתקת מגורים, הרעה מוחשית בתנאי העבודה והתפטרות אחרי גיל פרישה. בוחרים את הסיבה, והמכתב מפנה לסעיף המתאים.
זה מכתב של המעסיק לקרן הפנסיה, לקופת הגמל או לביטוח המנהלים, שמורה לשחרר לעובד את כספי הפיצויים שנצברו. הקופה משחררת את הכסף רק עם המכתב ועם טופס 161 חתום.
הודעה על פרישה מעבודה, שהמעסיק ממלא בסיום העבודה ושולח עותק ממנה לרשות המסים. מאז הטופס המאוחד, העובד מסמן בחלק ב בתוך 10 ימים אם למשוך את הפיצויים או להשאיר אותם בקופה, והמכתב בכלי לא מחליף את הטופס.
אלה מכתבים לדוגמה לפי החוקים, נכון לאוקטובר 2026, ולא ייעוץ משפטי. לפני פיטורים צריך לערוך שימוע, ויש עובדים שאסור לפטר בלי היתר. הפרטים נשארים בדפדפן שלכם בלבד.
מכתב התפטרות, פיטורים ושחרור פיצויים
