הודעה מוקדמת וימי חופשה

בחצי השנה הראשונה יום על כל חודש עבודה. מהחודש השביעי 6 ימים ועוד 2.5 ימים על כל חודש נוסף, ואחרי שנה שלמה חודש מלא. הכללים זהים בפיטורים ובהתפטרות.

בשנה הראשונה יום על כל חודש, בשנה השנייה 14 ימים ועוד יום על כל חודשיים, בשנה השלישית 21 ימים ועוד יום על כל חודשיים, ואחרי שלוש שנים חודש. ימי ההודעה הם ימים קלנדריים.

בשנים 1 עד 5: 12 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים, או 14 בשבוע של 6. אחר כך הזכאות עולה בהדרגה עד 20 ימים (שבוע של 5) או 24 (שבוע של 6) משנת הוותק ה-14. נכון לאוקטובר 2026 לא היו שינויים בחוק השנה.

מי שעובד פחות ימים בשבוע מקבל זכאות יחסית, למשל 3 ימים מתוך 5 מקבל שלוש חמישיות מהטבלה. מי שעובד פחות שעות ביום מקבל את אותו מספר ימים, ומשלמים לו לפי השכר היומי שלו. מי שעבד פחות מ-200 ימים בשנה מקבל חלק יחסי.

לא. זו הערכה לפי החוקים. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה האישי יכולים לתת יותר, ובמקרי מחלוקת כדאי לפנות לכל זכות או לעורך דין.