החלטתם לעזוב עבודה, או שקיבלתם מכתב פיטורים, ועכשיו צריך לדעת כמה זמן עוד עובדים ומה קורה לימי החופשה שנצברו. מחשבון הודעה מוקדמת וימי חופשה מחשב לפי החוק כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לפי הוותק וסוג השכר, וכמה ימי חופשה שנתית מגיעים לפי שנת הוותק ושבוע העבודה.
כמה הודעה מוקדמת מגיעה לפי החוק
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע שני מסלולים, לפי האופן שבו מקבלים שכר. הכללים זהים בפיטורים ובהתפטרות: מי שמפטר נותן את ההודעה לעובד, ומי שמתפטר נותן אותה למעסיק.
עובד בשכר חודשי:
- בחצי השנה הראשונה: יום על כל חודש עבודה.
- מהחודש השביעי ועד סוף השנה: 6 ימים, ועוד 2.5 ימים על כל חודש אחרי החודש השישי. אחרי 9 חודשים, למשל, מגיעים 13.5 ימים.
- אחרי שנה: חודש שלם.
עובד לפי שעה או לפי יום:
- בשנה הראשונה: יום על כל חודש עבודה.
- בשנה השנייה: 14 ימים, ועוד יום על כל חודשיים בשנה הזו.
- בשנה השלישית: 21 ימים, ועוד יום על כל חודשיים.
- אחרי שלוש שנים: חודש.
ימי ההודעה הם ימים קלנדריים, כולל שבתות וחגים. המעסיק רשאי לוותר על עבודה בתקופת ההודעה, ואז הוא משלם ״דמי הודעה מוקדמת״ בגובה השכר שהעובד היה מקבל. לעובד שמתפטר בלי לתת הודעה מוקדמת, המעסיק רשאי לקזז את התמורה מגמר החשבון.
איך משתמשים במחשבון
- בוחרים ״הודעה מוקדמת״ או ״ימי חופשה שנתית״.
- מזינים את תאריך תחילת העבודה ואת תאריך מסירת ההודעה (או תאריך החישוב).
- בהודעה מוקדמת בוחרים אם השכר חודשי או לפי שעה ויום. מקבלים את מספר הימים, את הוותק ואת התאריך שבו תקופת ההודעה מסתיימת.
- בחופשה בוחרים שבוע עבודה של 5 או 6 ימים. שנת הוותק מחושבת אוטומטית, ואפשר לשנות אותה.
- מי שעובד פחות ימים בשבוע בוחר את מספר הימים, ומי שעבד רק חלק מהשנה מזין כמה ימים עבד בפועל.
כמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק
חוק חופשה שנתית סופר ימים קלנדריים, כולל ימי המנוחה. מאז התיקון ב-2016, בחמש השנים הראשונות מגיעים 16 ימים קלנדריים, שהם 12 ימי עבודה בשבוע של 5 ימים או 14 בשבוע של 6. משנת הוותק השישית הזכאות עולה בהדרגה: 14 ימי עבודה בשנה השישית (בשבוע של 5), 15 בשביעית, וכך הלאה עד 20 ימי עבודה. בשבוע של 6 ימים התקרה היא 24 ימי עבודה, משנת הוותק ה-14. המחשבון מציג את כל הטבלה ומסמן את השורה שלכם.
נכון לאוקטובר 2026 לא חלו שינויים בחוק השנה. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או החוזה האישי יכולים לתת יותר ימים, ואז הם גוברים.
משרה חלקית ושנה חלקית
- פחות ימים בשבוע: הזכאות יחסית. מי שעובד 3 ימים במקום עבודה של 5 ימים בשנת ותק ראשונה מקבל 12 × 3/5, כלומר 7.2 ימי חופשה.
- פחות שעות ביום: מספר הימים לא משתנה. מי שעובד 5 ימים בשבוע, 4 שעות ביום, מקבל 12 ימים, וכל יום משולם לפי השכר היומי שלו.
- שנה לא מלאה: מי שעבד פחות מ-200 ימים בשנה (או פחות מ-240 בעבודה לא רציפה, כמו עבודה עונתית) מקבל חלק יחסי לפי הימים שעבד.
כדאי לזכור שבסיום העבודה ימי חופשה שלא נוצלו נפדים בכסף, כחלק מגמר החשבון. כדאי לבדוק בתלוש את יתרת ימי החופשה לפני שמוסרים הודעה.
המחשבון נותן הערכה ולא ייעוץ משפטי. במקרה של מחלוקת עם המעסיק כדאי לפנות לאתר כל זכות, לממונה על חוקי העבודה במשרד העבודה או לעורך דין.
עוד כלים שיעזרו
- מחשבון שעות עבודה: מסכמים שעות ושעות נוספות לפני גמר חשבון.
- הפרש תאריכים: כמה זמן בדיוק עבדתם.
- מחשבון נקודות זיכוי: בודקים שהתלוש בעבודה החדשה נכון.
הכלים מהמדריך